一、工伤搞到眼睛怎么赔偿的
据我国现行法律法规，在劳动者因工作原因致双目视力严重受损，已达一级伤残水平者（即双眼完全失去光感，或仅有微弱光感，且无法准确分辨物体所在），可获赔相当于27个月职工月平均工资的经济赔偿金；若伤情为二级伤残，即一只眼球完全失明，另一只眼球的矫正视力低于0.02，或视野范围不足8%，则可领取相应的25个月职工月平均工资的经济赔偿金；如伤势达到三级伤残标准，即一只眼球完全失明，另一只眼球的矫正视力低于0.05，甚至视野范围小于16%，且双眼矫正视力均低于0.05或视野范围均不足16%，则可获得23个月的职工月平均工资作为赔偿。
二、因工伤而怎么赔偿
1.当损害仅限于一般的身体伤害（尚未达到残疾标准）时，应支付以下赔偿费用：医疗费用、伤者在医院接受治疗期间的伙食补贴费用、生活上的护理费以及在工伤期间应得的工资报酬，还有相关的交通及住宿费用。
2.若受害人遭受了严重的身体伤害并导致其丧失部分或全部劳动能力，则需支付以下赔偿费用：医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、生活上的护理费以及在工伤期间应得的工资报酬，同时还需要支付交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
3.如果受害人因事故而不幸离世，则需支付以下赔偿费用：丧葬费用、一次性的伤亡补助金以及对其家属的抚恤金。
三、工伤后复工再辞职有赔偿
依照《工伤保险条例》之明确规定：契约到期及员工自愿解除合同时，即由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则须向其支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体额度，则由各省、自治区以及直辖市的人民政府自行制定。若在上下班途中因公受伤，则必须按照相关程序首先进行工伤认定，而赔偿金额仅能在鉴定等级之后方能最终确定。根据不同的伤残等级，所获补偿亦将有所差异。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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