一、工伤赔偿护理期怎么算
当员工因为工作而遭受意外伤害或者诱发职业病时，他们有必要暂时停止工作去接受工伤医学治疗。在此期间，原有的工资和福利待遇都将维持不变，由用人单位按照月度进行发放。
在停工留薪期内，最长的期限通常不会超过12个月。如果伤势严重或者情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，才能够适当延长，但是这个延长的时间也不能超过12个月。一旦工伤职工被评定了伤残等级，那么他们就不再享有原来的待遇，而是按照本章的相关规定来享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。对于那些生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期内需要得到护理的，这方面的责任将由用人单位承担。如果工伤职工已经被评定了伤残等级并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们将会从工伤保险基金中每月获得生活护理费。生活护理费会根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三种不同的情况，按照50%、40%或者30%的比例进行支付，具体的标准是以统筹地区上年度职工月平均工资为准。
二、工伤赔偿合同丢了怎么补救
关于因工伤事故而提及的劳动合同遗失情况的处理建议如下：若您在发生工伤事故之时尚未签订劳动合同且缺乏相关证据来明示您与用人单位之间存在雇佣关系，那么您无法进行工伤申报。在此种情况下，我们建议您首先向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以确证您与用人单位之间的确存在劳动关系。一旦通过劳动仲裁得到了确认，您便可继续申请工伤认定程序。
其次，我们需要明确的是，劳动合同是由用人单位与劳动者双方共同协商达成一致意见，并经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之后才正式生效的。因此，当您的劳动合同不慎遗失时，您可以尝试联系用人单位，请求他们协助您重新办理劳动合同。根据规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各自持有一份。因此，如果您所在的用人单位较为规范，并且已经按照法律法规为所有员工缴纳了工伤保险费用，那么他们通常都会愿意配合您的要求，提供一份劳动合同复印件给您，或者与您重新签署一份新的劳动合同。
三、劳动法中工伤赔偿多少
关于工伤赔偿金计算标准之明确解读：针对等级一的伤残人士，其一次性伤残补助金的计算方式是以劳动者当月实际收入的27倍作为基准；而在领取伤残津贴这一环节上，则需按照劳动者当月实际收入的90%来予以发放。对于遭受二级伤残的个体来说，其一次性伤残补助金额应当等同于其月度工资收入的25倍，并且在获取残疾津贴时，将按照其月度工资收入的85%进行发放。至于三级伤残者，他们所能获得的一次性伤残补助金为其月度工资收入的23倍，同时在领取残疾津贴时，将按照其月度工资收入的80%进行发放。
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来源：中国法院网-劳动法中工伤赔偿多少，劳动法工伤赔偿金计算方法