一、骨折导致工伤单位怎么赔偿
如果您因工作原因受伤并导致骨折，那么您将有资格获得一系列的费用和补偿。首先，您将获得医疗费用，用于支付您的治疗和康复所需的费用。
其次，您还将获得康复费用，以帮助您恢复身体功能。
此外，您的交通和住宿费用、护理费用、伙食补贴费也将得到保障。最重要的是，您将在治疗工伤期间获得停工留薪期工资，以保障您的收入不受影响。
如果您的伤残等级被认定，您将有权获得一次性的伤残补助金，以补偿您因受伤而导致的收入损失。同时，您还将获得伤残津贴，以帮助您弥补因伤残而导致的生活费用增加。
此外，如果您需要辅助器具，您也将有权获得辅助器具费。
当您最终终止或解除劳动合同时，您还可以获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这些补助金将帮助您更好地适应伤残后的生活，并为您的未来提供一定的保障。
二、延迟退休工伤怎么赔偿
如果一个人已经超过了法定退休年龄，而他又在工作中遭遇了工伤事故，那么他的赔偿标准应该根据人身损伤的相关法律法规来确定。
对于这种超过法定退休年龄的特殊情况，员工和雇佣方之间不再被视为劳动关系，而只是劳务关系。
然而，大多数工伤事故都是在劳动关系中发生的。
由于劳务关系中不包括工伤，对于这种超过法定退休年龄的工伤事故，不应该按照工伤的计费方式来处理，而应该看作是劳务纠纷来解决。
如果雇主对这类事件负有责任，那么他们必须对受伤的员工承担相应的赔偿责任。
三、工伤去哪里咨询怎么赔偿
如果劳动者在工作中不幸遭遇工伤事故，不要惊慌，应当及时寻求专业的法律帮助。首先，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定之后，若需要进行劳动能力鉴定，还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关资料，并向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
如果用人单位未依法提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出申请。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径，应当及时行使，以免错过时效。
总之，劳动者在遭遇工伤事故后，应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在需要时进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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