一、工伤停职留薪有三倍工资吗
在工伤停职留薪期间，并无法律明确规定必须支付三倍工资。依据《工伤保险条例》中的相关条款，当员工因工作遭受意外事故致使身体受到伤害或由于职业病而不得不暂停工作并接受相关的工伤医疗疗养时，在停工留薪这段时间里，其原先的工资福利待遇（即在病痛尚未发生之前的基本工资与福利）应保持不变，并且应当由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。在此所提到的“原工资福利待遇”，主要是指员工在受工伤前的正常工资水平，并不包含额外的三倍工资。
二、无工伤保险怎么处理赔偿
作为受害员工，你有必要深入研究我国关于工伤认定与补偿的相关法律法规，尤其是《中华人民共和国工伤保险条例》及其各省市的详实执行细则。关于证据采集方面，受伤之后务必随时收取及保存好医疗纪录、事故现场证据以及目击者证言等，以便证实所遭受伤害的确实存在及其严重程度。至于工伤认定环节，尽管企事业单位没有为你缴纳商业工伤保险，但你依然有权向所在地区的人力资源和社会保障主管部门提交工伤认定申请。只要得到了工伤确认，不管企业是否已经为你投保了商业工伤保险，雇主都必须承担起相应的赔偿责任。接下来，你需要依据工伤认定的最终结果以及相关法律规定，精确计算出你应该获得的医疗费用、误工报酬、伤残补助金等等各类赔偿数额。一旦与雇主就赔偿问题产生争议，建议首先尝试通过协商方式进行处理。在协商过程中，注意明确每一项赔偿事项，并且力求将解决方案形成正式书面协议。
三、工伤停职留薪怎么延长期限
根据我国《工伤保险条例》以及《企业职工工伤保险试行办法》等相关法律法规的明确规定，对于工伤停职留薪期限的延长，必须严格遵循相应的程序进行操作。当遭受工伤的员工在医疗期满之后，依然需要接受进一步的治疗或者康复过程，并且经由主治医师确认其仍需继续休息之时，该员工有权向所在的用人单位提交延长停工留薪期的申请。具体的操作流程如下所述：首先是申请与审批环节，员工本人或者其授权的代理人有权利向用人单位提出关于延长停工留薪期的申请，同时还需要提供相关的医疗证明作为支持。在收到员工的申请之后，用人单位应当依据实际情况以及主治医师的专业意见，对是否批准延长作出决策。若最终决定予以批准，则需要确定具体的延长时间，并将此信息上报至当地的劳动保障部门备案。其次是劳动关系维护方面，在已经获得批准的延长停工留薪期之内，员工与用人单位之间的劳动关系仍然维持不变，员工的工资待遇也会按照停工留薪期的标准正常发放。最后是期间责任与义务部分，员工在延长的停工留薪期内，应当严格遵照主治医师的治疗建议，积极配合各项治疗措施，以期尽快恢复健康。同时，用人单位亦应有责任保障员工的合法权益，严禁在员工遭受工伤之际解除双方之间的劳动关系或者降低其工资待遇。
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