一、工伤待遇纠纷如何处理
咱们来聊聊遇上工伤纠纷应该怎么妥善解决。
首先，牵扯到社保的争议可以这么处理：如果你或者相关的单位对于社会保险机构提出的工伤认定申请觉得不好，或者是对已经做出的工伤认定结果有疑问，又或者你们对单位缴纳工伤保险的比例不满意，那么就有权利向上级行政机关申请行政复议，或是直接提交法院办理行政诉讼，这都是合法的途径，别担心。接下来说说关于劳动争议的问题：要是在工作中出现了工伤，员工和雇主之间因为如何支付工伤赔偿产生了分歧，那就按照我们国家处理劳动争议的相关规定去做就行。也就是说，你可以选择向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，也有权向普通人民法院递交民事诉讼状，或者就当双方坐在一起好好商量着解决。再来就是关于鉴定结果的争论这个事儿：如果你或者工伤职工的家属，还有就是雇主自己，对劳动能力鉴定委员会给出的劳鉴结果有异议的话，那就可以要求重新进行鉴定。如果对新鉴定出的结果还不满意，那么从收到复查结论的那一天开始算起，在规定的时间内，你都可以向上一级的劳动能力鉴定委员会再提出一次鉴定申请。
二、临时工个人工伤如何赔偿
临时工在工作过程中受伤的话，和正儿八经的员工得到的赔付原则是一模一样滴。这个包括以下几点：首先是医疗费这块，只要你的治疗费用符合咱们国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》这三个大方向中的任何一条，都是可以从工伤保险那边领到钱的；其次如果你因为事故而得休息养病，那么在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都不会有变化，还是由你上班的那家公司每个月按时给你发；再者就是安装辅助器具的费用，这个也是有国家规定的标准的，同样是从工伤保险基金里面出；最后还有一些其他的小细节，比如康复期间的护理费、伙食补助费等等，这些也都包含在工伤保险的保障范围之内。
三、国家工伤停职留薪标准
工伤事故期间的工资标准是按照原来的收入水平来计算的。假如是在这家公司已经待了有12个月了的话，那么就用这12个月的工资总和除以12，得到的结果就是你工伤前的平均月薪；如果还没到12个月我们就根据实际工作的月份数，把每个月的工资加起来再除以这个月份数，这样就能得出你工伤前的平均月薪了；当然，如果你只干了不到1个月，那就按照你们签订的劳动合同上规定的月薪来算。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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