一、试用期工伤如何解除合同
当涉及到试用期内发生的工伤事件，解除劳动合同需严格遵守相关法规，同时充分保障员工的合法权益。以下为化解此种情况的一系列严谨步骤及操作须知：
1.确认工伤实情：第一步，务必确保所称的工伤已通过正规的工伤认定流程，并取得了相应的工伤鉴定结论。
2.遵守法律规定：依据本地劳动法律法规，试用期内遭受工伤的员工通常享有一定程度的法律保护。雇主不得以员工在试用期间受工伤为由，单方决定解约劳动合同。
3.合同与政策审度：仔细查阅劳动合同及公司政策文件，明确了解试用期内工伤处理的详细规定，确保证据充分，符合合同约定及法律规范。
4.交际洽谈：与员工展开深入交流，全面了解其伤势的严重程度及其康复预估。若员工的伤病状况导致其无法继续履行原有的合同义务，可尝试通过协商方式予以解决，如调整岗位职责或提供其他适宜的工作机会。
5.依法解除合同：若确有必要解除劳动合同，务必确保有充足正当的理由，且务必依照法律规定的程序执行，如提前告知员工、支付必需的经济赔偿金等。
6.寻求法律建议：在处理试用期工伤所涉合同解除事宜时，建议您寻求专业的劳动法律专家的意见，确保所采取的措施合法合规，恰当得体。
二、工伤停职留薪工资多少钱
关于工伤停工留薪期间的工资给付标准，一般规定如下:若劳动者有超过12个月以上的服务期限，则按照该劳动者在工伤发生之前12个月内所获得的月均工资（此处包括其基本工资、绩效奖金、津贴补助以及超时劳动报酬等各项费用）来进行计算;如若劳动者在该公司服务时间未达到12个月，那么将根据其在工伤发生之前实际工作月份的月均工资来进行计算;另外对于一些服务期不满1个月的劳动者，他们将依据与企业先前签订的合同中约定的月工资数额作为基准进行支付；如果没有对此类事项作出明确规定或者是无法确定原定工资额度的，那么将参照当地上一年度社会月平均工资的60%这一标准来给予补偿。
三、发生工伤了赔偿多少钱
工伤赔付金的额度往往受到诸多复杂因素的影响而呈现出差异化。首要关注的是工伤的严重程度，这主要体现在伤残等级的评估上。通常情况下，伤残等级越高，所对应的赔付金数额也就越大。其次，赔付金的构成还涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资以及伤残津贴等多个方面。其中，医疗费用主要包括因工伤引发的治疗费、住院费、康复费等各项开支。在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇保持不变。若经鉴定后被确认为一至四级伤残，还可享受伤残津贴的待遇。除此之外，还存在着一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿项目。值得注意的是，具体的赔偿标准会依据各地的经济发展状况及相关政策法规而有所区别。在实际计算赔付金时，必须经过工伤认定与劳动能力鉴定两个环节，以便准确界定伤残等级并明确相应的赔偿范围。倘若用人单位已为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将会由工伤保险基金予以支付；反之，若未缴纳工伤保险，则所有费用均需由用人单位自行承担。
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