一、没签合同能鉴定工伤吗怎么赔偿
在遇到未签订劳动合同的情况下获得工伤认定的策略包括：若因缺少劳动合同以及其他能够证明您与用人单位间存在劳动关系的确凿依据而使得无法进行工伤申报，首先您需要申请劳动仲裁以明确您与用人单位是否确实存在劳动关系这一问题。在成功通过劳动仲裁确认了您与用人单位存在事实劳动关系之后，您便可继续申请工伤认定。在此过程中，对于未签订劳动合同所引发的工伤认定问题，只需提出足以证明您与用人单位成立劳动关系的相关证据材料即可。
二、临时工工伤赔偿是多少
当处理临时工工伤赔偿事宜时，首要的任务便是清晰明确地了解工伤事故的详细情况及其带来的影响，这其中涵盖了伤势的严重性、所需的治疗费用、以及可能会产生的永久性伤害或残障等各个方面。至于赔偿金额的确定，它往往是由多重因素所决定的，这些因素包括但不限于医疗花费、工作人员损失的时间报酬、如果发生残疾还要考虑残疾等级等等；此外，不同地区也可能存在各自独特的赔偿标准。依照相关法律法规，无论是长期合同制工人还是短期劳务用工，雇主都有义务为其所有雇员提供达到规定水平的工伤保险，因此在实际操作中，赔偿程序通常需要启动向劳动保障部门或者保险公司上报工伤事故，同时还需提交与之相关的医疗记录以及费用证明等资料。
三、劳动法工伤后不赔偿怎么办
面对可能未得到恰如其分赔偿的工伤处境，劳动者应启动以下严谨的、合法的维权程序：首先，劳动者应当充分利用调解机制这一行之有效的手段。经过调解与用人单位形成调解协议后，倘若用人单位无正当合理缘由而蓄意不按约定履行协议，那么，此时作为申请人的劳动者，便可依法请求身为裁判者的人民法院签发支付令，从而加速请求依照法律程序得以公正裁定和审理的速度；再者，假如在事实清楚的情况下，双方当事人的权利与义务关系已经明确，且若在正式执行之前，将会对申请人的生活造成无法挽回的重大不利影响，则在此情况下，劳动者有权依法向法院申请先行执行，以确保自身权益能迅速得到切实保护；此外，若用人单位存在恶意拖欠工伤治疗费用等违法行为，劳动者有权向所属地区的劳动行政主管部门提交实名为甲方的书面投诉材料，以便劳动行政部门依照法律规定对此类案件展开深入调查，并依法作出相对应的处理决定；接下来，劳动者也可根据实际需要，选择向用人单位所在地面临劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，以捍卫自身的合法权益；最后，对于仲裁结果持不同意见的当事人，他们有权依据相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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