一、做饭烫伤能认定工伤吗赔偿多少
在此种情况下，通常被视为工伤处理。虽然未签订正规的劳动合同，但只要您成功购买了社会保险，那么当遭遇工伤意外时，仍然具有申请工伤认证的资格，随后工伤保险将会按照相关规定提供相应的赔偿。然而，若是在本公司并未为您购买工伤保险的情况下，那么赔偿责任将由用人单位全权承担。
1.在面临工伤事故时，您可以使用能够证明实际劳动关系存在的相关材料来申请工伤认证。在提出工伤认证申请时，您需要提交以下几项必要材料：（1）工伤认证申请表格；
（2）能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2.在没有正式劳动合同的前提下，您首先需要向劳动仲裁部门提起申诉以确认劳动关系，待仲裁裁决确认存在劳动关系之后，再前往劳动社会保障局申请工伤认证以及丧失劳动能力程度鉴定。在这两项鉴定结果出具之后，您可以先行与用工单位就工伤待遇问题进行协商，如用工单位未能满足您的要求，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出上诉。
3.若需向劳动仲裁机构申诉以确认劳动关系，您可以提供招工表、至少两位证人的证言、工作证件、工作服装等能够证明您与用工单位存在劳动关系的各类文件、物品等作为证据。
4.若经认定确属工伤，您有权享有医疗费用报销、工伤津贴等福利待遇。若被评定为部分丧失劳动能力，则根据伤残等级，您将有资格获得伤残补助金。若您希望与用工单位解除劳动关系，还可以额外主张一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
二、工伤单位能赔偿多少工资
关于工伤赔偿事宜的详细标准如下所述：首先是工伤医疗费用部分，凡因工受伤的职工在必要治疗过程中所产生的医疗费用将全部由工伤保险基金承担；随后便是工伤伤残津贴部分，当工伤职工受到工伤致残影响的时候，他们有权获取这部分津贴，其比率设定为该工伤职工个人工资的百分之八十；再者就是工伤一次性伤残补助金部分，同样是针对因工伤致残的职工，他们有资格领取一次性的伤残补助金，具体金额根据工伤职工个人工资的不同而有所差异，通常在二十四个月至三十六个月之间；最后是关于工伤死亡赔偿金部分，如果工伤职工因此去世，他们的亲友将有机会得到这笔补偿金，标准设定为等于工伤职工个人工资乘以二十。值得我们特别关注的是，工伤赔偿标准会因为地域以及具体情况的不同而存在差异，具体的标准和计算方式可以参照当地政府部门发布的相关规定。另外，如果工伤事故涉及到责任追究问题，还需要同时考虑到相关的民事赔偿义务。
三、工伤10级保险怎么赔偿
鉴于工伤职工由于工作原因导致受伤，且经鉴定已构成十级伤残，我们可以看出此次事故对其身体健康带来了极为严重的影响。因此，根据我国现行有效的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国社会保险法》以及《国务院工伤保险条例》等，工伤职工有权享有与十级伤残相对应的工伤待遇。在这方面，根据上述法律法规的明确规定，工伤职工在不同情况下可分别获得如下工伤待遇：首先，若用人单位严格遵守国家法律法规，依法为工伤职工缴纳了工伤保险费用，那么工伤保险基金会负责支付以下各项赔偿款项：包括工伤医疗费及其康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区外就医所产生的交通住宿费用、住院期间的伙食补贴费用、残疾辅助器具购置费用，以及向工伤职工发放相当于七个月个人工资的一次性伤残补助金；其次，用人单位亦需承担工伤职工的停工留薪期工资福利待遇以及给予一次性伤残就业补助金。这里必须要强调的是：如若用人单位未按照规定程序为劳动者缴纳工伤保险费用，那么以上所有应由工伤保险基金负担的赔偿项目将全部转由用人单位承担。至于一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付标准和金额，则各省市有自由裁量权。关于这部分内容，用人单位和广大工伤职工应当详尽了解并遵循所在地出台的工伤保险条例实施办法中的具体规定。
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