一、工伤过后辞职有哪些赔偿
当劳动者遭受工伤后选择即刻离职时，他们有权获取由所参保的工伤保险基金提供的一笔金额可观的一次性工伤医疗补助金，同时，用人单位亦需向其单独支付一笔由一次性伤残造成的安置费用。其次，若伤害事故纯粹因用人单位的违法规章行为所引起，那么用人单位务必按经济补偿标准的双倍，向受伤的员工支付相应的赔偿金。最后，根据伤者在本单位的实际工作年限为依据，每满足一年的服务期就有权利获得相当于一个月工资数额的经济补偿。
二、自己辞职工伤怎么赔偿多少
关于因员工主动离职而引发的工伤赔偿问题，具体内容如下所述：首先是经济补偿金，其计算方式主要根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。其次，还有伤残津贴这一部分，其具体标准如下：对于一级伤残者，其伤残津贴数额即为本人工资的90%；对于二级伤残者，则为本人工资的85%；依此类推，直至六级伤残，对应的伤残津贴比例分别为本人工资的75%、70%、60%。
还包含一次性伤残补助金，其金额的多少主要根据伤残级别进行划分：一级伤残对应27个月的本人工资；二级伤残对应25个月的本人工资；以此类推，直到四级伤残，对应的金额分别为本人工资的21个月、18个月和16个月；而五级伤残对应的金额为13个月的本人工资，六级伤残对应的金额为9个月的本人工资；至于七级至十级伤残，对应的金额分别为7个月、5个月、3个月及1个月的本人工资。
三、工伤自己辞职能获得赔偿吗
劳动者若因遭受工伤事故而选择主动辞去职务，仍然可获得相应赔偿。在被相关部门确认其所受工伤后，他们有权自主决定是否选择主动离职。在此种情况下，社会保险基金将负责向其提供一笔一次性的工伤医疗补助金；同时，雇主也有义务向其支付一次性的伤残就业补助金。如果工伤员工个人有此意愿，他/她还可以与雇主解除或终止现有的劳资合同关系。在这种情况下，社会保险基金还应向其支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
《工伤保险条例》第三十六条
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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