一、自己辞职工伤怎么赔偿多少
关于因员工主动离职而引发的工伤赔偿问题，具体内容如下所述：首先是经济补偿金，其计算方式主要根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。其次，还有伤残津贴这一部分，其具体标准如下：对于一级伤残者，其伤残津贴数额即为本人工资的90%；对于二级伤残者，则为本人工资的85%；依此类推，直至六级伤残，对应的伤残津贴比例分别为本人工资的75%、70%、60%。
还包含一次性伤残补助金，其金额的多少主要根据伤残级别进行划分：一级伤残对应27个月的本人工资；二级伤残对应25个月的本人工资；以此类推，直到四级伤残，对应的金额分别为本人工资的21个月、18个月和16个月；而五级伤残对应的金额为13个月的本人工资，六级伤残对应的金额为9个月的本人工资；至于七级至十级伤残，对应的金额分别为7个月、5个月、3个月及1个月的本人工资。
二、工伤十年后辞职有什么赔偿
当员工因工受伤并在特定年限内被解雇时，倘若此行为系由企业擅自决定所致，那么该员工将有权要求经济赔偿；然而，若员工主动提出终止雇佣关系，则无法获取相关补偿。但针对已通过工伤认定且享有伤残评定资格的员工来说，即使在其离职之后，仍可依法获得由工伤保险机构提供的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
三、工伤过后辞职有哪些赔偿
当劳动者遭受工伤后选择即刻离职时，他们有权获取由所参保的工伤保险基金提供的一笔金额可观的一次性工伤医疗补助金，同时，用人单位亦需向其单独支付一笔由一次性伤残造成的安置费用。其次，若伤害事故纯粹因用人单位的违法规章行为所引起，那么用人单位务必按经济补偿标准的双倍，向受伤的员工支付相应的赔偿金。最后，根据伤者在本单位的实际工作年限为依据，每满足一年的服务期就有权利获得相当于一个月工资数额的经济补偿。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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