一、怎么推翻工伤赔偿协议
推翻工伤赔偿协议一般是因为协议有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危这些情况。要是协议签订的时候有这些情况，受伤职工就可以申请撤销协议。首先，要收集相关证据，比如协议签订时的背景、双方的沟通记录、医疗证明这些，证明协议签订的条件不公平或者有误导。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉，要求撤销原来的协议，重新确定赔偿的事情。在申诉的时候，要详细说明撤销的理由，提供足够的证据，这样胜诉的可能性会大一点。同时，最好找专业的法律帮助，保证程序合法，提高维权的成功率。
二、工伤赔偿不合理的如何维权
确定工伤认定：先把工伤认定办了。要是单位没在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或亲属可以在事故发生1年内，直接找社保部门去申请。
做劳动能力鉴定：要是工伤让你残疾了，或者影响干活了，得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
协商赔偿：试着跟单位商量赔偿的事。要是商量不成就进行下一步。
申请劳动仲裁：要是协商没结果，可以去劳动仲裁委员会，让单位给你相应的工伤保险待遇。
走法律程序：对仲裁结果不满意，就去法院起诉。
执行程序：仲裁或法院判决生效后，单位还是不赔钱，就去法院执行局申请强制执行。
检察监督：要是执行有困难，可以找检察院监督帮忙。
调解：在诉讼过程中，法院可能会建议调解。调解能省时间和钱，还能快点解决问题。
三、工伤赔偿协议后怎么撤销
工伤赔偿协议在某些时候是可以被起诉撤销的哦。按照法律和司法实践的要求，如果工伤赔偿协议有重大误解，或者协议结果显示公平，当事人就可以要求法院或仲裁机构撤销它。
重大误解可能是劳动者对协议内容和后果有错误的认识，比如劳动者因为文化水平不高，或者缺乏相关知识，没有完全理解协议的内容。显失公平可能是协议约定的赔偿金额比劳动者依法应该得到的赔偿数额低很多。就算协议已经履行了，劳动者要是知道或应该知道可以撤销的事由，在一年以内也可以向法院起诉，请求撤销协议哦。
法院在审理这类案件的时候，会综合考虑很多因素，比如有没有利用优势或对方的劣势，合同内容是不是符合公平原则，还有劳动者是不是因为经济困难，或者缺乏经验，才签了对自己不利的协议这些。
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