一、工伤赔偿协议加滞纳金合法吗
在严重工伤事故的理赔申请过程中，若雇主未能按时支应所确定的赔偿金额，须依照相关法律法规，按比例支付相应违约金及利息。
值得强调的是，雇主自获悉工伤事故产生之日起十五个工作日内，有责任为员工划拨生活补助款和医疗费用，若是在此期限过后仍未进行任何支付操作，必会面临法律规定的利率计算下产生的附加滞纳罚金以及利息，且此类支付行为应持续至全额赔偿完成为止。
二、太原市工伤赔偿标准
1.一至四级伤残等级：
（1）一次性的伤残补偿金规范标准如下：一级伤残的补偿金额为本年度职工个人月平均工资额的27倍，二级伤残的则为25倍，以此类推，四级伤残的为21倍。
具体发放金额根据不同等级的伤残情况而定。
（2）在领取伤残津贴方面，标准规定为：一级伤残的津贴金额为本年度职工个人月平均工资额的90%，二级伤残的为85%，三级伤残的为80%，四级伤残的为75%。
2.五至六级伤残等级：
（1）一次性的伤残补偿金规范标准如下：五级伤残的补偿金额为本年度职工个人月平均工资额的18倍，六级伤残的则为16倍。
（2）对于保留劳动关系的员工，单位应为其安排适当的工作岗位直至退休为止；如无法安排工作，则需按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残的津贴金额为本年度职工个人月平均工资额的70%，六级伤残的为60%。
（3）若工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，将可享受到一次性的工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残等级：
（1）一次性的伤残补偿金规范标准如下：七级伤残的补偿金额为本年度职工个人月平均工资额的13倍，八级伤残的则为11倍，以此类推，十级伤残的为7倍。
（2）当劳动合同到期时，或者是职工本人主动提出解除劳动合同时，将可享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
三、工伤赔偿必须辞职才能拿到吗
在我国现行的法律法规下，获得工伤赔偿并不需要工人先解除与其雇主之间的劳工关系。
只有那些因为工作中发生意外事故或罹患职业病，并且被相关部门确认属于工伤范围并经过了劳动能力鉴定的劳动者，才有资格申请并得到相应的工伤赔偿。
在此情况下，当事人可携带告知其成为工伤受害者的鉴定证书，与雇佣方展开灵活而友好的谈判，以期达成对工伤赔偿方面的共识。
倘若雇佣方未能依法参保社会保险，导致无法给予应有的赔偿，那么根据劳动法及相关规定，用人单位有责任对此负责并承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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