一、连续发生工伤怎么赔偿
关于连环工伤的赔偿事宜，我们首先要单独针对每一起工伤事故进行工伤认定，明确其伤残等级或工伤属性。对于该类事故的赔偿须涵盖医疗费用、康复费用、残疾津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费用等诸多方面的内容。倘若工伤引发了持久或者恶化的健康问题，应当进行全面综合的评估分析，以确保赔偿能够覆盖所有可能产生的损害后果。作为企业，必须严格遵守相关法律法规，积极参与工伤保险，并由工伤保险基金承担大部分的赔偿责任。然而，在某些特殊情况下，如企业未能参保，则需要自行承担上述超越工伤保险基金支付范围的赔偿金额。此外，对于连环工伤的受害者，我们还应该关注他们的职业康复和再就业支持工作，力图确保他们的各项权益都能得到充分的保障。
二、工伤签了合同不赔偿怎么办
当不慎遭受职业伤害时，倘若雇主未能按照订立的合约支付相应的赔偿款项，失责方劳动者务必先行与雇主进行充分有效的沟通交流，以便寻求和解之途。若经过努力，协商结果仍无改善，失责方可向劳动争议调解委员会申请中介调停，抑或是将事件递交至劳动监督管理部门进行投诉举报，请求其展开详尽深入的调查，并且以强有力的措施敦促雇主切实履行赔偿义务。在此过程中，劳动者需妥善保存与工伤事故有关的各项证据材料，例如工伤认定证书、医疗诊断证明以及劳动合同等等，为未来可能出现的仲裁或者诉讼做好充分的准备工作。在法律程序的框架内，劳动者依法享有权利，可以要求雇主承担因工伤所导致的医疗费用、康复治疗费用、伤残津贴、一次性补偿金等多项经济损失，旨在确保自己的合法权益得到完善保障。
三、受了工伤还上班怎么赔偿
对于遭受工伤且未停止工作的员工，他们有资格获得合理的工伤保险福利待遇并享有可能得到的额外赔偿。即便这部分员工在康复期仍然坚守岗位，他们因此所产生的医疗费、康复所需的开支费用、由于工伤无法正常工作而产生的工资亏损，同时还有根据具体的受伤程度来定的伤残津贴等等，都应该由相应的工伤保险基金会或者雇主依照法律法规来负责任地进行支付和承担。如果因为受到伤害的缘故而影响到工作能力，那么也需要适当地调整工作岗位或者降低工作负荷，以便能够更好地保护这些员工的身体健康权益。对于工伤员工来说，他们的合法权益不应该因为继续工作而被忽视或者损害，我们必须要保证他们能够得到足够的休息时间、康复治疗以及合理的经济补偿。
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