一、对外劳务派遣资质有哪些
劳务派遣单位应当具备以下资质：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元。这是对劳务派遣单位经济实力的基本要求，以确保其有能力承担可能面临的各种责任和风险。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所和设施是开展劳务派遣业务的物质基础，包括办公场地、办公设备等。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度应涵盖派遣员工的招聘、培训、薪酬、福利、劳动保护、社会保险等各个方面，以保障派遣员工的合法权益。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。这是一个兜底条款，可能包括一些特殊行业或地区根据实际情况规定的其他要求。
需要注意的是，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣纠纷是什么意思
劳务派遣纠纷是指在劳务派遣这种用工形式下产生的各种争议。
在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。可能产生的纠纷如下：
1. 劳动合同相关纠纷。例如派遣单位与被派遣劳动者之间关于工资、工时、劳动条件、社会保险等劳动合同条款履行方面的争议，像派遣单位未按约定支付工资或未足额缴纳社会保险等情况。
2. 用工管理纠纷。用工单位在实际使用被派遣劳动者过程中，可能存在加班、工作岗位调整、福利待遇等管理方面与劳动者产生的纠纷。同时，用工单位和派遣单位之间也可能存在关于派遣服务费用、派遣人员管理责任分担等方面的争议。
3. 劳动者权益保护纠纷。如被派遣劳动者在工作中遭受工伤、职业病危害等情况下，关于赔偿责任主体、赔偿金额等方面的争议，因为可能存在派遣单位与用工单位互相推诿责任的情况。
三、对外劳务派遣资质需要什么手续
办理对外劳务派遣资质需要如下手续：
1. 企业法人条件：企业需具有法人资格，注册资本不得少于600万元人民币。
2. 办公场地：要有固定的经营场所和设施，办公场地需符合相关要求。
3. 管理制度：建立健全的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。
4. 人员资质：法定代表人没有故意犯罪记录。
5. 相关文件：需要准备企业营业执照副本、公司章程、验资报告或者财务审计报告等相关文件，向当地商务主管部门提出申请。经商务主管部门审核批准后，才可获得对外劳务派遣资质。
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