一、工伤单位没认定怎么赔偿
在单位还没认定工伤的情况下，员工得先把跟工伤有关的证据都收集齐了，啥医疗记录、事故现场照片、证人证言的，都得有，这才能证明是工伤啊。然后，员工可以直接去当地的劳动保障行政部门或者社会保险行政部门申请工伤认定，不用经过单位同意。等认定了工伤，员工就能根据相关法律规定，找单位或者工伤保险基金要赔偿了，啥医疗费、康复费、误工费、护理费、一次性伤残补助金的，都能要。要是单位没给交工伤保险，导致员工从工伤保险基金那拿不到赔偿，那单位得负全责，得把该赔的都赔了。
二、工伤的假肢赔偿多少钱合适
工伤导致的假肢赔偿金额不是固定的，它是根据伤者的职业、伤残程度、假肢的类型和功能，还有治疗和康复的需要等等因素来综合评估的。赔偿的目的是为了让伤者能配上合适的假肢，这样可以恢复或提高他们的生活自理能力，也能增加他们的就业机会，同时还能涵盖相关的医疗、康复和后续维护费用。具体的赔偿数额要通过工伤鉴定程序来确定，由专业机构评估后给出合理的建议，这样可以保证赔偿既不会太低，影响伤者的权益，也不会太高，造成不必要的资源浪费。
三、50岁发生工伤怎么赔偿
如果一个50岁的员工发生了工伤，他是有权利按照工伤保险的规定来获得相应赔偿的。这赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。停工留薪期工资待遇，简单来说，就是在治疗和康复的这段时间里，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。伤者还可以享受医疗费用报销、伤残津贴、工伤津贴等工伤保险待遇，这样就能保证他的基本生活和康复需求了。赔偿标准和时长是根据伤者的实际伤情和医疗机构的证明来确定的，不会因为年龄而受到影响，就是要保障工伤员工的合法权益。
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