一、工伤了骨折怎么赔偿
工伤赔偿项目中包括：诸如医疗费用、住院治疗期间的照护费用、停止工作及休息期间的工资收入、饭食补贴、交通工具的使用费用、住宿费用以及生活照料费用等，这些都需要根据实际情况来进行评估和确认。
此外，如果伤势达到伤残等级，还将获得一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤者来说，他们可以选择保留与用人单位之间的劳动关系，并按照月度领取相应的伤残津贴。而对于五至十级的伤者而言，在他们决定解除与用人单位之间的劳动关系时，将会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准则是由各省、自治区、直辖市的人民政府来制定和规定的。
二、工伤等级怎么赔偿比例
关于工伤补偿事项，主要包括以下方面:医疗费用,住院期间的护理费用，停职留薪期间的工资报酬，饭补费用，交通费用，住宿费用，生活护理费用以及辅助器具费用等等，这些都需要根据实际情况来进行评估和确认。
其次，如果伤势达到伤残等级，还将获得一次性的伤残补助金。对于一到六级的伤者来说，他们可以选择保留与用人单位的劳动关系，并按照月度领取相应的伤残津贴。而对于五到十级的伤者而言，在解除劳动关系之时，他们将会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准则是由各省、自治区、直辖市的人民政府来制定和规定的。
三、工伤7级一次性赔偿多少
对于工伤赔偿的项目，主要包括但不限于以下几项：医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪时期的薪酬福利待遇、伙食补贴费用、交通费用、住宿费用以及生活自理能力的护理费用、辅助设备的购置费用等等。这些项目的具体数额需要根据实际发生的情况进行评估确认。在受伤员工的伤害等级被评定为残障程度后，可以享受一次性的伤残补助金补偿。其中，从一级到六级的伤者，如果他们选择继续留在原单位工作，则可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴作为补偿。而对于五级到十级的伤者，当他们决定与用人单位解除劳动关系时，除了可以获得一次性的工伤医疗补助金外，还能得到一次性的伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体金额和计算方法，都将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地的实际情况来制定相关的政策法规。
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