一、工厂临时工需要买工伤险吗
通常情况下，不需要进行此类费用的缴纳。对于临时员工与正式员工而言，他们所享受的福利待遇是有所差异的。由于临聘人员并未与雇佣方签订相关合同，因此雇主并未为其购买相应的保险；此外，临时工也是我国劳动力市场中一种独特的用工方式（即存在事实上的劳动关系），在这种情况下，若双方未能签署劳动合同，那么用人单位将无法为劳动者提供工伤保险的保障，而在发生意外伤害或在解除或终止劳动合同时，所有涉及到工伤待遇的事宜都将由用人单位承担。
二、临时工工伤可以拿到赔偿吗
在此类事件中，确可获得相应补偿。
1、需要明确指出的是，依照现行法规，工伤领域并不存在临时工之概念，因而凡是与用工单位存在劳动关系的劳动者，并在遭受人身伤害，并且符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十
四、十五条所规定的条件（同时排除第十六条所述情形）时，不论其是否签订了正式的劳动合同，亦或是是否已经缴纳了社会保险费用，均应当被认定为工伤事故，并依据工伤待遇标准获得相应的赔偿；
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的具体规定，在面临此类情形时，首先应当前往当地劳动行政管理部门进行工伤认定申请，这乃是解决所有后续问题的基础，若未进行此项申请，则将无法通过工伤途径获取任何赔偿。若用工单位未能主动提出申请，那么职工本人就必须在遭受伤害之日起一年之内自行提出申请；
3、倘若用工单位对与工伤职工之间存在劳动关系一事矢口否认，首先，工伤职工应当坚决予以确认自身与用工单位之间确实存在劳动关系，此时，应当特别关注能够证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能够证明劳动关系的文件资料。这些证据既可以是书面形式，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等多种形式；
4、当工伤被认定为因公负伤之后，待伤势稳定之时，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，随后便可依据伤残等级向用工单位索取相应的伤残赔偿；
5、若用工单位未能履行上述义务，工伤职工有权向当地有关部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身的合法权益。
三、工伤赔偿协议有效吗
关于劳动者在法律允许范围内签订的工伤赔付协议，通常都是可以生效的！想要确保这份协议有效，需要注意以下几个方面：首先，签协议的双方都要具有相应的民事行为能力；其次，协议中要有合理的等价物或者前置条件作为交换，也就是买卖不能没有买卖的理由嘛；再者，协议中的条款内容必须是合法的，不能违反相关法律法规；最后，协议的格式和形式也要符合法律规定，不能随便乱来。当然，最重要的还是协议双方的意愿表达要真实且自愿，不能有任何强迫或者欺骗的成分在里面。
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来源：头条-工伤赔偿协议有效吗，工伤赔偿协议书的书写格式