一、临时工有工伤就业补助金吗
我们公司的全职员工或临时打工者都享有工伤补偿！在我国境内的各种各样的企业，以及雇佣工人的个体户老板们，都是要按照法律规定参加工伤保险的，并且要给自己的所有员工或是临时打工者交足够的工伤保险费。无论你是哪一种企业里的员工，还是个体户的临时打工者，只要符合规定，都有权依法享受工伤保险待遇。
二、临时工工伤用人单位负责吗
如果临时员工在工作中遭遇了意外伤害，那么关于这次工伤的赔偿责任该如何去分担？先，我们要看看雇主是否为他们购买了工伤保险。如果买了的话，那就好办多了，因为这时候，工伤保险基金会和雇主会一起承担赔偿责任；但倘若雇主未曾购买过工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担。
三、工地工伤停职留薪怎么算
就我们国家现在的相关法律规定和条例来说，如果一名职工因为工作原因出现了意外受伤或者得了职业病，那么他们就要暂时停下手中的活儿去医院治疗工伤这个病。这种情况下，单位是有责任给这位员工提供工资和福利待遇的，这些钱应该是照常发放的。至于停工留薪的时间嘛，通常不会超过1年。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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