一、植物人工伤怎么算赔偿的
在处理工伤事故导致员工成为植物人的案例时，赔偿金的计算通常涵盖了医疗费用、看护费用、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金这四个主要方面。其中，残疾赔偿金的数额会按照伤者的伤残级别来决定；而精神损害抚慰金的具体金额则需要结合受伤害程度以及所在地域的生活水平等多种因素进行全面评估。因此，赔偿金额最终是要依照相关法规条例和司法审判实务来进行详细精确的核算。
二、工伤公司要求赔偿多少钱
在计算工伤赔付金额时，需综合考虑多项关键因素，包括但不限于工伤伤害的严重程度、救治所需的治疗费用、工伤致残的等级鉴定、员工的薪资水平以及对其日常工作能力产生的实际影响等等。作为雇主，贵司有责任依照相关法律法规的规定，向受伤员工支付医疗费、康复费用、残疾待遇补助金、残疾津贴、乃至一次性的伤残就业补助金等等。
每一起工伤事故的具体赔付数额，除了受到上述各项因素的影响外，还必须以受伤员工的实际伤势情况和各地的工伤保险条例为准予以明确。
三、工伤赔偿怎么个程序
工伤赔偿流程涵盖众多环节，首先极为关键的一步在于完成工伤鉴定，之后则需进行伤情程度鉴定，等待鉴定结果出台后再提交申请索求赔偿款。在这整个过程当中，工伤鉴定起到了纽带性的作用，作为开始阶段，员工或者受其直系亲属必须在工伤事件发生后的特定时间段内（通常设定为48个小时之内）向所属单位汇报相关伤害情况，同时积极配合单位向社会保险行政部门递交工伤鉴定申请。若遇到单位不予配合的情况，员工亦可自行提出申请。在此过程中，所需要准备的材料主要包括工伤鉴定申请表格、能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证明文件以及医疗诊断证明等等。
一旦工伤认定的决定正式下达，倘若员工因公负伤导致身体残疾，那么接下来便需要通过劳动能力鉴定委员会对其伤残程度进行鉴定。依据鉴定结果，员工将有机会获取相应的伤残等级证书。在取得伤残等级证书之后，员工或其代理人均可依据鉴定出的伤残等级向社会保险机构或用人单位提出相应的赔偿申请。赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等诸多方面。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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