一、工厂临时工需要买工伤险吗
通常情况下，临时员工并无必要参与缴纳社会福利保险项目。这是因为临时雇员与长期职工所享有的待遇有所不同，临时雇员并未与用人企业签订正式的劳动合同，因此企业也无需为其购买相应的社会福利保险；此外，临时雇员亦属于我国现行的一种特殊用工方式（即存在事实上的劳动关系），在未签署劳动合同的前提下，用人单位将无法为该类员工提供工伤保险的保障服务，进而导致在发生意外伤害或其他相关事故时，所有的赔偿责任以及在解除或者终止劳动合同时的工伤待遇均需由用人单位自行承担。
二、临时工离职怎么申请工伤
离职手续完成之后，用人单位有义务在发生工伤事故或劳动者确诊为职业病之日起的三十个自然日内为其代为递交工伤鉴定申请书；若用人单位未能按照相关法规履行此项职责，劳动者有权在一年之内自行提出申请，同时需提供劳动合同书以及工伤认定申请表等相关资料。关于工伤鉴定的具体流程如下：
1.针对临时工如何进行工伤鉴定的问题，首先，无论劳动者属于临时工抑或是正式合同工，首要步骤均是向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请。
2.如遇用人单位未主动申请或不予配合的情况，员工可自行申报工伤认定及鉴定事宜。在此过程中，请特别留意，如尚未与用人单位签署劳动合同，则须先通过劳动关系确认程序。
3.在受伤被确认为因工受伤之后，劳动者将收到由劳动行政管理部门开具的工伤认定决定书。
4.取得该份决定书后，医疗费用将由用人单位全额垫付，而在工伤治疗及康复期内，工资待遇将按照原有标准予以发放。
5.待伤势稳定之后，劳动者可申请劳动能力鉴定，以便确定工伤等级，并依据伤残等级向用人单位索取相应的伤残赔偿金。
三、怎么做工伤保险纠纷案件鉴定
首先，请您根据实际情况向我部门提出对工伤的技术鉴定请求；其次，需要按照下述各项规定进行准备工作，提交相关的材料信息：具体包括但不限于：
1.向本部门提交从工伤认定机构获取的《工伤确认书》的复印件或者从其他委托单位获取的《工伤鉴定委托书》一式一份；
2.在向我部提交的过程中，还需附上填写完整且准确无误的《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份；
3.和此同时，还需要向我部提交由某家医院的指定医生所填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并且需要附带上相关的医院各方面的精密检查报告单原件（无论其多少）；
4.对于所有涉及到工伤的病历资料文件、医疗检查报告单、以及诊疗证明书等材料，需要提供对应的复印件一式一份，此外，还有工伤者本人的有效身份证明的复印件也要备齐一份；
5.如果是因为职业病而导致的工伤，那么就需要提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书。在完成上述步骤之后，我们会根据实际情况收取相应的费用，然后再根据相关法律法规和标准，出具最终的鉴定结果。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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