一、受工伤公司不赔付向哪些部门投诉有效
如果受工伤公司不赔付，可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括对工伤赔付情况的监督。劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍不支付，会依法作出相应处罚。
2. 社会保险行政部门。该部门负责工伤认定等相关工作。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时要求其按照规定支付工伤待遇费用。
3. 劳动争议仲裁委员会。当工伤赔偿争议无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，裁决结果具有法律效力，双方需按照裁决执行。
二、受工伤公司不赔付向哪些部门投诉呢
如果受工伤公司不赔付，可以向以下部门投诉：
（一）劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当公司不履行工伤赔付责任时，可以向其反映情况，劳动监察部门会进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，可责令公司改正并履行相应义务。
（二）社会保险行政部门。这是负责工伤保险相关事务的主要部门。职工发生工伤后，若公司未按照规定进行赔付，社会保险行政部门可对工伤认定情况、工伤保险待遇支付等进行监督管理。职工可以向其申请工伤认定，如果认定为工伤而公司拒不赔付，社会保险行政部门可采取相应措施促使公司赔付。
另外，如果通过以上部门无法有效解决问题，还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益，不过这不属于投诉途径，而是更具强制力的维权手段。
三、受工伤公司罚款合法吗多少钱
公司对受工伤的员工进行罚款一般是不合法的。
（一）从工伤的性质来看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定的情形，不论员工是否有过错，都应认定为工伤并享受相应的工伤待遇。这意味着员工在工伤事件中本身不存在被公司处罚的基础。
（二）从法律规定层面，我国工伤保险条例等相关法律法规旨在保护劳动者在遭受工伤后的权益，并没有赋予公司对工伤员工罚款的权力。公司的这种罚款行为没有法律依据，侵犯了员工的合法权益。
不过，如果员工存在故意违反公司安全操作规程等故意行为导致工伤，并且公司有明确的规章制度对此类故意行为有相应的纪律处分规定（但这种处分不应定义为罚款），公司可以依据规章制度进行处理，但也要遵循合理性和合法性的要求。总之，正常情况下公司不能对工伤员工进行罚款。
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来源：头条-受工伤公司罚款合法吗多少钱，工伤罚款违法吗