一、工伤公司怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
如果工伤员工生活不能自理需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付护理费。
（四）伤残赔偿
经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，公司需按照等级支付相应的一次性伤残补助金。若员工与公司解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同）。如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
二、工伤公司有义务垫付医药费吗
在工伤的情况下，公司有义务垫付医药费。
从法律规定来看，职工发生工伤事故后，公司作为用人单位有责任确保职工得到及时的救治。垫付医药费是履行其保障职工权益的一种体现。这有助于受伤职工在第一时间获得必要的医疗救助，不至于因费用问题而延误治疗。
从劳动关系的本质来讲，职工是在为公司的利益进行工作过程中遭受工伤的，公司对工伤的发生存在一定关联和责任。虽然在后续的工伤认定、赔偿等程序中，工伤保险基金或公司自身（在未参保情况下）将承担最终的费用支付责任，但在初始阶段，公司垫付医药费是符合公平合理原则的。这样做也有利于维护和谐稳定的劳动关系，减少因工伤费用问题产生的纠纷。
三、工伤公司怎么赔付
工伤赔付根据不同情况有不同的标准。
（一）医疗费用
公司需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费用
如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的由公司支付。
（四）伤残赔偿方面
1. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，公司和工伤保险基金按月支付伤残津贴等费用。
2. 五级、六级伤残的，公司需支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，公司需支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
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