一、工伤报不了医药费谁出
如果工伤报不了医药费，分以下几种情况确定谁来承担费用：
（一）用人单位承担
1. 如果是因为用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇报销医药费的，那么医药费应由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，用人单位不能逃避。
2. 用人单位虽然缴纳了工伤保险，但存在其他过错，例如延迟申报工伤等导致医药费不能报销的情况，用人单位也应当承担相应费用。
（二）职工自身承担
1. 如果是因为职工自身的原因，如不符合工伤认定标准，被认定为不属于工伤的情形，那么按照医保等相关规定，不属于医保报销范围的医药费由职工自行承担。
2. 职工存在故意或重大过失违反操作规程等行为，导致工伤认定存在争议或者被认定不属于工伤合理情形的，医药费可能需要职工自己承担部分或者全部。
总之，在工伤医药费报销问题上，要根据具体情况确定费用的承担主体。
二、工伤报备需要哪些材料
工伤报备一般需要以下材料：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是证明员工与用人单位存在劳动关系的关键材料，因为只有存在劳动关系，才可能被认定为工伤。
（二）医疗机构诊断证明材料
1. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能够明确员工受伤的情况以及是否属于职业病范畴，为工伤认定提供重要依据。
（三）事故相关证明材料
1. 事故现场的证人证言（需附上证人的身份证复印件和联系方式），证人需要如实描述事故发生的经过。
2. 若是因交通事故引起的工伤，还需要提供交警部门出具的交通事故责任认定书。这有助于确定事故责任，判断是否符合工伤认定的条件。
三、工伤报不上去怎么办
如果工伤报不上去，可以考虑以下几个方面：
（一）检查申报材料
1. 查看是否缺少必要的材料。例如，没有劳动合同可能导致申报受阻，这种情况下需要先确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
2. 确认事故发生过程相关材料是否完备，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明（包括受伤情况、治疗过程等）、事故发生的时间地点等准确信息的记录。
（二）重新审视工伤认定标准
1. 确保事故符合工伤认定的情形。工伤一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。如果对工伤认定标准理解有误，可能导致申报失败。
2. 对于一些特殊情况，如在上下班途中发生的事故，需要满足特定条件才能认定为工伤，要仔细核对是否符合这些条件。
（三）寻求其他途径
1. 如果是用人单位不配合申报工伤，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位履行申报义务。
2. 若自身对工伤申报流程不熟悉，可以咨询当地的工伤保险机构或者寻求专业律师的帮助，以便正确地完成申报流程。
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