一、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
劳务派遣工发生工伤，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。它有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。如果劳务派遣工遭受工伤，劳务派遣单位应承担相应的工伤赔偿责任。
同时，用工单位虽然不是用人单位，但在实际工作过程中，是工伤发生时的工作场所提供者、工作任务安排者等。根据法律规定，用工单位也应对劳务派遣工的工伤承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣单位没有足够的能力承担全部赔偿责任，用工单位有责任支付相应的赔偿费用，以保障劳务派遣工的合法权益。
二、劳务纠纷工伤不赔偿会怎么样
在劳务纠纷中，如果雇主对工伤拒不赔偿，会产生以下一系列法律后果。
（一）行政方面
劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果逾期仍不支付，将加付赔偿金。
（二）民事方面
1. 劳动者可提起民事诉讼。工伤职工有权依据相关法律法规，要求雇主支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。法院经审理认定雇主存在责任后，会判决雇主承担相应的赔偿责任，包括赔偿因工伤给劳动者造成的直接和间接损失。
2. 信用受损。雇主拒不赔偿工伤费用的行为可能会影响其商业信誉，在市场交易、合作伙伴选择等方面产生负面影响。
（三）刑事方面
如果雇主恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，雇主有能力支付而故意转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工伤赔偿等劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被追究刑事责任。
三、劳务派遣工伤十级能赔多少钱
劳务派遣工工伤十级的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）从工伤保险基金支付的部分
1. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）由用人单位支付的部分
1. 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 在工伤治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资等相关费用。
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，例如有些地区这两项补助金之和可能在几万元不等，所以需要结合当地具体规定准确计算总的赔偿金额。
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来源：临律-劳务派遣工伤十级能赔多少钱，劳务派遣工伤期间工资标准