一、工伤赔偿月工资标准
工伤赔偿中的月工资标准通常按照以下方式确定：
（一）正常情况
1. 本人工资计算。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的平均月缴费工资由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费来确定。
2. 上限与下限。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）特殊情况
如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。例如，某职工工作了8个月就发生工伤，那么就以这8个月的工资总和除以8来计算平均月缴费工资，然后再依据上述的上限与下限规定来最终确定用于工伤赔偿计算的月工资标准。
总之，工伤赔偿月工资标准的确定需依据相关法律法规规定，结合职工实际工资情况来准确判定。
二、工伤赔偿与医保的区别
工伤赔偿与医保存在以下区别：
1. 性质不同。工伤赔偿是基于劳动关系，劳动者在工作过程中遭受工伤事故伤害或者患职业病后，由用人单位和工伤保险基金给予的赔偿，是对劳动者因工作受伤的补偿保障。医保是一种社会保险制度，旨在为参保人员患病就医时提供基本医疗费用的报销，是对居民患病就医的保障。
2. 赔偿或报销范围不同。工伤赔偿包含的范围较广，不仅包括医疗费用，还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多种赔偿项目。医保主要报销符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
3. 承担主体不同。工伤赔偿中，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，用人单位也需承担一定的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。医保的费用承担主体主要是医保基金，参保人员按规定缴纳医保费用并享受报销待遇。
三、工伤赔偿怎么办
如果涉及工伤赔偿，以下是一些主要的处理步骤。
（一）认定工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）确定赔偿数额
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者在解除劳动关系时涉及）等。
（四）索赔途径
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位支付剩余部分。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
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