一、工伤怎么谈私了
工伤私了是一种解决工伤纠纷的方式，但需谨慎处理。
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费用，包括已经发生的和后续可能需要的康复费用。
2. 停工留薪期工资，根据受伤职工的原工资福利待遇不变，按照停工留薪期的时长计算。
3. 伤残补助金，如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级确定相应的补助金数额。
4. 护理费，若工伤职工在治疗期间需要护理的，应计算护理费。
（二）了解伤残等级
在谈私了前，最好进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这有助于准确评估赔偿数额，避免因对伤残程度预估错误而导致赔偿不合理。
（三）签订协议
1. 私了时一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，赔偿项目、金额、支付方式和时间等内容。
2. 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，要确保公平合理。如果协议存在显失公平等情形，后续可能会被撤销或变更。
二、工伤怎么谈赔偿
工伤谈赔偿可从以下几方面着手：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费用：包括治疗工伤所花费的挂号费、住院费、药费等，以医院票据为准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级确定相应的津贴标准，一至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付伤残津贴，五级、六级伤残职工由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：也是按照伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（二）谈判准备
1. 收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、病历等。
2. 了解相关法律法规：明确自己应得的赔偿权益。
（三）谈判过程
1. 与用人单位协商时，保持理性冷静，依据证据和法律提出合理赔偿要求。
2. 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、工伤怎么写辞职不会影响到赔款
如果是工伤想要辞职又不影响赔款，辞职信可以这样写：
在辞职信中，明确表述辞职原因与工伤相关。例如，由于工伤导致身体机能受限，难以继续胜任目前工作岗位的工作内容，经过慎重考虑决定辞职。
要强调在工作期间遭受工伤的事实，提及工伤发生的大致时间、地点、受伤经过等基本信息。但需注意，不要在辞职信中做出任何可能被理解为放弃工伤赔偿权利的表述，比如不要写类似“虽然工伤但我不需要公司赔偿”之类的话语。
同时，辞职信应简洁明了，重点突出工伤对工作能力的影响从而促使辞职这一因果关系。并且在辞职流程方面，按照公司规定的正常辞职流程办理手续，保留好相关的辞职文件副本作为证据，以确保在后续工伤赔偿的过程中不会因辞职问题而遭受不合理对待。
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