一、工伤鉴定后有时间限制吗
工伤鉴定后存在一定的时间限制相关情况。
（一）劳动能力复查鉴定的时间限制
如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这是考虑到随着时间推移，职工的伤情可能发生变化，例如恢复情况比预期好或者出现新的并发症等情况，需要重新确定劳动能力状况，以便准确给予相应的工伤待遇等。
（二）工伤保险待遇申请时间限制
1. 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在鉴定完成后，要及时申请工伤保险待遇。虽然没有非常明确统一的长时间限制，但如果长时间拖延不申请，可能会面临证据灭失、难以核实情况等风险。
2. 对于用人单位而言，如果应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拖延时间不履行相关义务，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益，而仲裁等也是有相应时效限制的。
二、工伤鉴定后用人单位怎么赔偿
工伤鉴定后，用人单位的赔偿方式如下：
（一）医疗费用相关赔偿
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，对于工伤职工治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由用人单位全额支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
（二）停工留薪期相关赔偿
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应支付相应的护理费。
（三）伤残相关赔偿
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤鉴定后又出现问题怎么办
如果工伤鉴定后又出现问题，可以按照以下方式处理：
（一）病情加重情况
1. 旧伤复发。如果是工伤旧伤复发，经确认后可以享受工伤医疗待遇。需要到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伤残情况加重。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结论如果表明伤残情况加重，工伤职工可以按照新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。
（二）新的工伤情况
如果是在工作中又遭受新的事故伤害或者患职业病，需要按照正常的工伤认定和鉴定程序进行。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。之后再依据新的工伤鉴定结果享受相关待遇。
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