一、工伤期间生活费标准是由谁赔付
工伤期间的生活费标准相关赔付情况如下：
（一）由工伤保险基金赔付的情况
如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤治疗期间，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些费用的标准会依据当地的具体规定执行，例如有些地区规定了每日的伙食补助标准为一定金额。
（二）用人单位承担的情况
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的上述费用，包括工伤职工在工伤期间的生活费相关费用，全部由用人单位承担。并且用人单位还需要承担工伤职工的其他相关工伤待遇的支付，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
二、工伤期间社保断了有影响吗
工伤期间社保断缴是有影响的。
（一）工伤保险待遇方面
1. 如果社保在工伤期间断缴，可能会影响工伤保险基金对后续治疗费用等的支付。工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益的重要制度。一旦断缴，对于工伤复发的相关医疗费用报销等可能会面临困境，原本应由工伤保险基金支付的部分可能需要职工自己承担。
2. 伤残津贴等长期待遇可能也会受到影响。在社保正常缴纳的情况下，符合条件的工伤职工可按规定领取伤残津贴等，但断缴社保后，这些待遇的支付渠道和金额可能会产生变数。
（二）劳动关系方面
社保断缴可能会对劳动关系的认定和处理产生影响。在工伤期间，劳动关系的稳定性对于职工权益保障至关重要，社保断缴可能会被用人单位或其他相关方作为不利于职工的因素，在处理诸如劳动能力鉴定后的赔偿协商等问题时，职工可能会处于相对被动的地位。
三、工伤期间双休日怎么算
在工伤期间，关于双休日的计算如下：
（一）停工留薪期内
1. 如果处于停工留薪期，双休日包含在停工留薪期的时间范围内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论是工作日还是双休日，单位都需要按照正常的工资待遇向工伤职工支付工资，不存在单独区分双休日的情况。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后
1. 如果工伤职工在双休日仍需进行后续治疗等与工伤相关的事务，可依据实际情况按照病假或者其他相关规定处理。
2. 如果工伤职工已经恢复到可以正常工作，但由于单位原因在双休日安排加班的，应当按照正常加班规定处理，如支付加班费等；如果是因为职工自身原因在双休日进行与工伤无关的工作，应按照单位正常的考勤和工资制度执行。
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来源：中国法院网-工伤期间双休日怎么算，工伤怎么休假?星期六,日算在内吗