一、患大病员工终止合同赔偿标准
患大病员工终止合同赔偿需区分不同情形：
一是用人单位违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动合同期满正常终止。若劳动者患病在规定的医疗期内，劳动合同期满也不能终止，应延续至医疗期满。医疗期满后劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
此外，对于患大病员工，还可能涉及医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、怀疑员工窃取商业机密怎么处理
若怀疑员工窃取商业机密，可按以下方式处理：
一是收集证据。包括该员工接触商业机密的相关记录，如文件查阅记录、系统操作记录等；查看是否有异常的数据传输或拷贝行为；留意其是否与竞争对手有异常往来，如频繁沟通、会面等；收集其他可能证明其窃取行为的间接证据，如该员工近期的异常消费、生活水平突然提高且无法说明合理来源等。
二是与员工沟通。在掌握一定证据后，可与员工进行严肃的谈话，表明公司已关注到相关异常情况，给予其解释的机会。若员工承认错误并愿意配合解决，可协商处理方式，如要求其归还相关资料、签订保密协议等。
三是采取法律措施。若员工拒不承认且证据充分，可向公安机关报案，追究其刑事责任；也可通过民事诉讼，要求其停止侵权行为，赔偿公司因此遭受的经济损失，并采取措施防止商业机密进一步泄露。
三、机场员工间谍罪怎么判
对于犯有间谍罪者，应根据具体情况判处十年以上有期徒刑或无期徒刑；若情节相对较轻，则可处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
而所谓“情节较轻”，主要包括如下情形：其一，虽已加入间谍组织，却并未实际接受间谍组织及其代理人的任何任务；其二，在接受间谍组织及其代理人的任务后，所实施的间谍行为确实属于情节轻微、危害程度有限等情况。
根据《刑法》第56条和第113条的规定，犯本罪的，应当附加剥夺政治权利，可以并处没收财产。对国家和人民危害特别严重、情节特别恶劣的，可以判处死刑。所谓危害特别严重、情节特别恶劣是指接受间谍组织及其代理人的任务，进行破坏活动，严重危害国家安全的，或者为敌人指示轰击目标，致使我方遭受特别严重损失的等。
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来源：临律-机场员工间谍罪怎么判，机场机关人员