一、员工辞职老板不让走咋办
如果员工辞职老板不让走，可以从以下方面解决：
（一）查看自身辞职是否符合法定程序。如果员工是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，那么这种辞职是符合法定程序的。员工履行完通知义务后，无需老板批准就可以离职。
（二）如果老板强行阻拦员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令用人单位改正其不当行为。
（三）若因老板不让走给员工造成了损失，例如导致员工错过新的就业机会而遭受经济损失等，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁的方式要求用人单位赔偿相应损失。劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
二、公司强迫员工离职怎么办
如果公司强迫员工离职，员工可以采取以下措施：
（一）收集证据
要收集公司强迫离职的相关证据，例如公司发出的不合理通知、威胁性话语的录音录像、不合理工作安排的记录等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
（二）了解自身权益
1. 如果公司没有合法依据强迫员工离职，属于违法解除劳动合同。员工在公司工作每满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，按一年计算支付两个月工资的赔偿金。
2. 员工可以查看劳动合同和公司的规章制度，确认是否存在违反之处。
（三）维权途径
1. 与公司协商。可以尝试与公司进行理性的协商，要求公司停止强迫行为，恢复正常的劳动关系。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供收集的证据，依法要求公司承担相应的法律责任。
3. 投诉。向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查并依法处理。
三、一次性工伤就业补助金是辞职才有吗
一次性工伤就业补助金并非仅在辞职时才有。
在部分情况下，劳动合同期满终止时，工伤职工也可以获得一次性工伤就业补助金。当工伤职工与用人单位的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，此时工伤职工符合领取一次性工伤就业补助金的条件。
然而，如果职工在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，这种情况下职工也有权主张一次性工伤就业补助金。这是对工伤职工就业权益的一种保障，因为工伤可能对职工后续的就业能力产生影响，一次性工伤就业补助金旨在一定程度上补偿职工在就业方面可能遭受的不利。
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来源：头条-一次性工伤就业补助金是辞职才有吗，工伤十级主动辞职能赔多少钱