一、工伤后会被辞退吗
一般情况下，工伤后员工不应被辞退。
（一）法律保护方面
1. 工伤职工在停工留薪期内，用人单位必须保障职工的权益，不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位更不能随意辞退。例如，对于一至四级伤残的职工，用人单位需要保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；对于五至六级伤残的职工，用人单位不得随意解除劳动合同，经职工本人提出，才可以解除或终止劳动关系等；对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）特殊情况
如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，但这与工伤本身并无直接关联，而是基于职工的违规行为。
二、工伤后回单位上班是不是就不赔偿了
工伤后回单位上班仍然可以获得赔偿。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿。这是基于职工之前所遭受的工伤事实，并不会因为职工伤好后回单位上班就不赔偿了。
（二）赔偿项目与上班无关
1. 治疗工伤期间的医疗费、护理费等费用，这是对受伤期间医疗救治和护理成本的补偿，已经发生的这些费用不会因后续是否回单位上班而改变赔偿性质。
2. 如果职工构成伤残等级，像一次性伤残补助金是对职工伤残程度的补偿，与职工后续是否回单位上班没有关联。
（三）可能存在的特殊情况
如果职工回到单位上班后，因为工伤复发需要再次治疗等情况，还可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。
三、工伤后会影响新工作入职么
工伤后是否会影响新工作入职，需从不同方面来看。
（一）身体状况方面。如果工伤导致身体有明显残疾或功能受限，一些对身体条件要求较高的工作可能会拒绝录用。例如，手部工伤后有严重功能障碍，对于需要精细手工操作的岗位，如制表、刺绣等工作，可能无法胜任，企业可能会基于工作要求而不录用。但如果工伤恢复良好，未留下影响工作能力的后遗症，通常不应影响新工作入职。
（二）法律层面。企业不应歧视工伤康复者，我国法律反对就业歧视，包括基于健康状况（除特殊岗位有明确健康要求外）的歧视。如果新用人单位以工伤为由拒绝录用，且该工伤并不影响履行工作职责，劳动者可以主张用人单位存在就业歧视行为。不过，如果新工作岗位性质特殊，工伤情况确实不符合岗位安全等要求，企业有权拒绝录用。
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来源：中国法院网-工伤后会影响新工作入职么，受了工伤影响升职吗