一、因暴力伤害工伤怎么赔偿
在因暴力伤害导致工伤的情况下，赔偿包含以下方面：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否符合工伤认定标准。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。需要由用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故发生经过的证明等。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。包括因治疗暴力伤害所产生的挂号费、手术费、药费、住院费等合理的医疗费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金。也是依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位支付。
5. 护理费（如果需要护理）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤怎么赔偿合算
工伤赔偿是否合算需要从多方面考虑。
（一）医疗费用方面
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这部分费用由工伤保险基金全额报销，无需员工个人承担，这是很重要的赔偿内容，确保受伤员工能得到及时救治。
2. 如果单位没有缴纳工伤保险，那么单位需要按照上述标准承担医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 这部分工资保障了员工受伤期间的基本生活来源，也是工伤赔偿的重要组成部分。
（三）伤残待遇
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。
2. 如果员工与单位解除或者终止劳动关系，还会根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这部分赔偿需要根据当地规定的标准计算。
总体而言，严格按照工伤保险相关法律法规争取赔偿是最合理的，既能保障受伤员工的合法权益，也能让企业履行应尽的义务。
三、出差发生的工伤怎么赔偿
出差期间发生工伤，赔偿流程如下：
（一）认定工伤
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 工伤保险基金支付部分
治疗工伤的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费。
安装配置伤残辅助器具所需费用。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
2. 用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●暴力赔偿范围表
●暴力后果
●暴力后果
●工伤怎么赔偿合算呢
●工伤咋样赔偿
●工伤怎么算赔偿金额
●工伤怎么个赔偿法
●工伤应怎么赔偿
●工伤应怎么赔偿
●工伤是怎么赔偿
●工伤怎么赔尝
●工伤应如何赔偿
●工伤是如何赔偿
来源：头条-出差发生的工伤怎么赔偿，出差受伤如何认定工伤