一、受工伤不能上班误工怎么算工资
职工因工伤不能上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说：
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 原工资福利待遇不变，这里的原工资一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上奖金1000元，那么在停工留薪期内每月仍应按照4000元发放工资。
3. 停工留薪期的确定，通常根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认意见为准。如果用人单位未按规定支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、受工伤不发工资怎么办
如果受工伤但单位不发工资，可以按以下方式处理：
（一）与单位协商
主动与单位进行沟通协商，向单位说明工伤期间工资应正常发放的法律规定，要求单位补发工资。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。需要提供劳动合同、工伤认定相关材料等证明自己工伤且单位未发工资的证据。劳动监察部门受理后会进行调查处理，责令单位限期改正并补发工资。
（三）申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理不能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中明确要求单位支付工伤期间的工资待遇等合理诉求。仲裁时需提供充分证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁裁决具有法律效力，单位若不执行，可以向法院申请强制执行。
三、受工伤单位不承认怎么办
如果受工伤但单位不承认，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 人证方面，寻找当时在场目睹事故发生过程的同事为自己作证，让他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
2. 物证方面，保存好与事故相关的物品，如工作中的工具、设备等，如果是因为工作环境存在安全隐患导致受伤，可对工作环境拍照或录像留存证据；另外，要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明受伤情况的材料。
（二）申请工伤认定
1. 职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在申请工伤认定时，提交包括劳动合同、上述收集的证据等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定的决定。
（三）如果单位仍然不认可工伤认定结果
1. 可通过劳动仲裁来解决争议。在仲裁过程中，提供充分的证据证明工伤事实。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-受工伤单位不承认怎么办，工伤用人单位不承认怎么办