一、工伤弄到一点有赔偿吗
工伤是否有赔偿，不能仅依据受伤程度为一点来判断，而是需要从多方面考量。
（一）认定为工伤的情形
只要符合法定的工伤认定情形就可能获得赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。
（二）赔偿的范围
如果被认定为工伤，哪怕只是很小的一点伤，也可能涉及赔偿。赔偿范围包括医疗费，用于治疗工伤所花费的医疗支出；还有停工留薪期工资，在工伤治疗期间单位应按原工资待遇支付工资；如果需要护理，还有护理费等。所以，不能简单地认为工伤弄到一点就没有赔偿，关键是看是否符合工伤认定标准。
二、工伤能走司法程序吗
工伤能走司法程序。
在工伤事故发生后，通常需要先进行工伤认定。这是由劳动行政部门依据相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤范围作出的判定。如果用人单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若职工对工伤认定结论不服，可以依法提起行政复议或者行政诉讼。在完成工伤认定之后，对于工伤保险待遇方面的争议，比如工伤赔偿的数额、项目等存在分歧时，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。通过这些司法程序，可以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤拍片走了医保影响吗
工伤拍片走了医保可能存在一定影响。
（一）医保报销与工伤认定方面
1. 如果工伤后拍片等医疗费用先由医保报销，可能会影响后续工伤认定的准确性。因为医保主要针对的是非工伤等一般性疾病就医情况，而工伤认定需要明确区分费用来源。如果部分费用已从医保支付，可能会在认定过程中引发争议，例如需要重新核实费用到底是否属于工伤范畴内的支出。
2. 对于工伤保险而言，其设立目的是专门保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的权益。工伤职工应优先按照工伤报销流程走，将医保报销的部分告知工伤保险部门，以便进行准确的费用核算和理赔处理。
（二）法律规定方面
按照工伤保险相关法律规定，工伤职工应享受工伤保险待遇，包括与工伤诊断、治疗相关的费用支付。如果错误地走了医保报销，可能涉嫌违反医保报销规定与工伤保险的相关规定，在后续处理中可能面临医保部门的审查或者要求退还已报销金额等情况。
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