一、工伤不管找哪个部门
工伤问题，一般先找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，若对工伤赔偿等存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定相关事宜。总之，要根据具体情况和流程，选择相应的部门来维护自身合法权益。
二、工伤多久辞退有赔偿
一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退，否则违法。停工留薪期满后，如果职工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位辞退也需依法支付赔偿金。
如果工伤职工劳动能力鉴定后，被确认一至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤后辞退是否有赔偿，需综合伤残等级、劳动能力状况等因素确定。
三、工伤单位不陪偿找哪个部门
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