一、工伤下来之前算病假吗
工伤认定下来之前是否算病假，需要分情况来看。
如果职工确实是因为工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在工伤认定结果出来之前这段时间，虽然还未正式认定为工伤，但通常按工伤处理相关待遇，不应视为病假。因为从本质上来说，该伤害是与工作相关的，符合工伤的情形。
然而，如果职工所受伤害初步看与工作关联性不强，在等待工伤认定结果期间，可能按照病假对待。企业会根据自身的病假管理制度要求职工提供病假证明等相关手续，职工享受病假工资等病假待遇。
总之，不能简单地判定工伤认定下来之前一概为病假，而要依据伤害是否与工作相关、是否符合工伤认定的初步情形等来确定。
二、工伤下来了要去哪个部门
工伤认定下来后，后续涉及多个部门，具体取决于不同需求：
1. 如果是进行劳动能力鉴定，需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并进行相关鉴定流程。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级等情况，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
2. 如果涉及工伤保险待遇的申领，一般是到参保地的社会保险经办机构办理。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，社保经办机构依据劳动能力鉴定结果等核发工伤保险待遇。
3. 如果在工伤过程中与用人单位发生劳动争议等纠纷，可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者到当地基层人民法院提起诉讼。
三、工伤险公司赔偿吗
工伤险的赔偿主体包括公司和工伤保险基金。
如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定金额）、伤残津贴（一至四级伤残情况）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）等。但公司也需要承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付；员工生活不能自理的护理费用（如果单位未派人护理则需支付）；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴；劳动合同解除或者终止时的一次性伤残就业补助金等。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有赔偿责任均由公司承担，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-工伤险公司赔偿吗，工伤保险保险公司怎么赔