一、工伤申请下来需要多久
工伤认定申请一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
不过在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。需要注意的是，不同地区可能在规定的时间范围内有一些特殊情况或者根据具体案件的复杂程度可能会稍有不同，但总体是在这些时间框架内。
二、没买保险工伤怎么赔
如果没有购买工伤保险，发生工伤后，仍然可以获得赔偿，赔偿由用人单位承担。
（一）赔偿范围
1. 治疗工伤期间的工资福利，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。
2. 治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4. 辅助器具装配费，例如假肢、矫形器等配置费用。
5. 一次性伤残补助金等，根据工伤职工的伤残等级确定具体金额。
如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工或者其近亲属可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤九级有哪些赔偿
工伤九级的赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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