一、工伤后伤残评定怎么赔偿
工伤后伤残评定的赔偿需依据多个因素确定。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、去哪里咨询工伤赔偿多少钱
可以从以下几个途径咨询工伤赔偿金额：
1. 当地劳动保障行政部门：这是最直接的官方途径。劳动保障部门的工作人员熟悉当地的工伤保险政策和法规，他们能依据具体的工伤情况，如工伤认定的等级等准确告知赔偿的范围和大致金额。
2. 工伤保险经办机构：专门负责工伤保险事务的机构。他们在处理各类工伤赔付业务方面有丰富经验，可以详细解释不同伤情对应的赔偿项目和数额计算方式。
3. 专业律师事务所：律师在处理工伤赔偿案件时，会根据法律规定对伤情进行评估，包括是否构成伤残、伤残等级等，进而精确计算赔偿金额。他们还能考虑到各种复杂因素，如企业的责任、员工的特殊情况等，给出全面合理的赔偿金额范围。
三、员工有工伤怎么赔偿
员工遭受工伤后，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残辅助器具费。如果工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等相关费用。经劳动能力鉴定后，若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用，若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位支付。
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