一、单位报工伤需要什么材料
单位申报工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是工伤认定的基础表格，需详细填写职工受伤经过等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明职工确实是该单位的员工。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其作用是确定职工的受伤情况和可能存在的职业病情况。
4. 事故现场的证人证言（在某些情况下需要）。如果有目睹事故发生过程的同事等，他们的证言有助于认定工伤情况。
5. 其他特殊情况需要的材料。比如如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，要提供公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明等。
二、退休后继续上班出现工伤怎么办
退休后继续上班而发生工伤，情况较为特殊，以下是处理办法。
（一）劳动关系认定
1. 一般情况下，如果退休人员与单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，因为退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。但在一些特殊地区或特殊情形下，如果退休人员再就业与用人单位形成特殊劳动关系，也可能按照劳动关系处理工伤相关事宜。
2. 如果被认定为劳务关系，工伤认定程序可能不适用，而是依据双方签订的劳务合同约定来处理伤害赔偿等问题。如果合同没有约定，则根据民事侵权相关法律来确定双方的责任。
（二）赔偿途径
1. 若按照劳动关系认定且被认定为工伤，应当按照工伤保险条例规定的流程申请工伤认定、劳动能力鉴定等，由工伤保险基金或用人单位承担相应的赔偿责任。不过，由于退休人员已退休，可能工伤保险缴纳情况存在不同情况，需具体分析。
2. 如果按照劳务关系处理，双方可协商解决赔偿事宜，协商不成，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
三、上班时间受伤了算不算工伤
上班时间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如在操作机器设备过程中被机器弄伤，或者在搬运货物时摔倒受伤等情况。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。比如上班前为了开启当天工作而做准备工作时受伤，下班后整理工作现场受伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤范畴。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在上班时间受伤的，则不算工伤。
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来源：中国法院网-上班时间受伤了算不算工伤，上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗?