一、工伤公司应该承担哪些费用
工伤后公司通常应承担以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费的，这些费用由公司承担。
二、工伤公司一直拖着怎么办
如果工伤公司一直拖着不处理，可以采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定。工伤认定是处理工伤问题的重要前提。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定结论。
（二）进行劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工的伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（三）通过法律途径解决。如果公司仍然拖延，拒不承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司按照工伤保险待遇支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如与工伤相关的各种文件、单据、沟通记录等，这对维护自身权益至关重要。
三、工伤公司应该赔偿什么
工伤后公司应赔偿以下项目：
1. 医疗费用。公司需要支付因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（如果职工构成伤残）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司应按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（如果职工构成伤残且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同）。其标准根据伤残等级确定。
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