一、电伤算工伤吗
电伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果电伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么应当认定为工伤。例如，工人在工厂车间操作电气设备过程中，因设备漏电而遭受电伤，这属于典型的工伤情形。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到电伤的，也可认定为工伤。比如在上班前检查电气线路时被电伤，或者下班后关闭电气设备时发生电伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致电伤的同样属于工伤范畴。不过，如果电伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的，则不能认定为工伤。
二、第三方造成的工伤怎么赔偿
在第三方造成工伤的情况下，赔偿涉及以下方面：
（一）工伤保险待遇
1. 职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。这部分赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（二）第三方赔偿
1. 第三方应承担侵权赔偿责任。第三方需赔偿因侵权行为给受伤职工造成的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
2. 若工伤保险基金已先行支付了相关费用，工伤保险经办机构有权向第三方进行追偿。
3. 在某些情况下，职工可以同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但对于部分重复的项目（如医疗费），不能获得双重赔偿。一般是先由第三方进行赔偿，不足部分由工伤保险补充赔偿；或者先由工伤保险支付，工伤保险基金再向第三方追偿。
三、东莞市工伤十级的赔付标准是多少
在东莞，工伤十级的赔付标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，标准为1个月的本人工资。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，如果工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等其他相关待遇。
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