一、离职后工伤赔偿怎么要求
离职后要是发现有工伤，还能申请赔偿。得赶紧给原来的单位和工伤保险机构交工伤认定申请，还要把工伤事故证明、医疗诊断报告这些必要文件交上去。原来的单位有义务配合，给提供相关资料，还得帮着申请。要是工伤保险机构认定是工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇，像医疗费、康复费、伤残补助金这些，具体的赔偿标准就按伤残等级和当地规定来定。
二、工伤后辞职了还有赔偿吗
工伤员工辞职后有权拿到赔偿。咱们国家的劳动法规定，在工作期间因为受伤的员工，不管以后还在不在这工作，都能享有工伤保险待遇，这里头包括医疗费、康复费、伤残津贴或一次性伤残补助金等等。要是因为工伤导致不能继续原来的工作了，员工有权拿到经济补偿。这经济补偿的算法，一般是根据员工在单位的工作年限和工资来算的。
要是员工因为工伤导致劳动能力丧失了，单位也得依法给相应的经济赔偿。
三、工伤九级自己辞职有没有赔偿
工伤九级的员工主动辞职后，能不能获得赔偿，要根据实际情况来判断。因为工伤导致的伤残，员工可以享受工伤保险待遇，比如医疗费、伤残津贴等。如果员工辞职，工伤保险待遇不会受到影响，但额外的经济补偿金给不给，要看劳动合同的约定或者当地的法规是怎么规定的。一般来说，除非用人单位有违法行为或者没有履行合同义务，否则员工主动辞职，用人单位不需要额外支付经济补偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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