一、走工伤期间可以换公司吗
在走工伤认定和处理工伤相关事宜期间换公司是比较复杂的情况。
（一）如果是在工伤认定过程中
1. 从法律规定来看，并没有禁止员工更换公司。但是，原公司是承担工伤保险责任的主体，新公司对于之前的工伤情况不承担原公司应有的责任。
2. 更换公司可能会对工伤认定的流程产生影响。例如，原公司可能会以员工离职为由，在提供相关证据或者配合调查方面不积极，从而影响工伤认定的顺利进行。
（二）如果已经确定为工伤且在享受工伤待遇期间
1. 一般不建议更换公司。因为工伤职工需要在原用人单位享受工伤医疗、停工留薪期工资福利待遇等一系列工伤待遇，更换公司后这些待遇的衔接可能出现问题。
2. 若原公司存在严重侵害职工权益的行为（如拒不支付工伤待遇等），职工可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决问题后再考虑更换工作单位，而不应在工伤处理过程中随意更换公司以免自身权益受损。
总之，在走工伤期间换公司需谨慎权衡利弊，确保自身工伤权益不受损害。
二、走工伤流程需要什么材料
走工伤流程通常需要以下材料：
1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
2. 医疗机构出具的诊断证明。包括受伤情况、治疗过程等相关医疗信息。
3. 工伤认定申请表。该表需要填写受伤职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等情况。
4. 证人证言。事故发生时在场的人员对事故发生情况的证明材料。
5. 其他相关证明材料。如与事故相关的监控视频、报警记录（如果有报警情况）等，这些材料有助于确定事故的发生过程和责任。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况对工伤认定所需材料有一定的调整，在准备材料时最好向当地工伤保险部门进行详细咨询。
三、走劳务公司进的工厂工伤怎么赔偿
如果是通过劳务公司进入工厂发生工伤，赔偿情况如下：
（一）劳务公司承担责任的情况
1. 劳务公司作为用人单位，与劳动者存在劳动关系。如果劳动者发生工伤，劳务公司应当承担工伤保险责任。劳务公司需要按照工伤保险条例的规定，支付工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。例如，在工伤治疗期间，劳务公司应按照劳动者受伤前的工资待遇支付停工留薪期工资。
2. 若劳动者被鉴定为伤残，劳务公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准按照工伤保险相关规定执行，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）工厂承担责任的情况
如果工厂存在过错，如工厂的安全设施不完善、没有对劳动者进行必要的安全培训等导致工伤事故发生，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，因为工厂机器设备无防护装置导致工人受伤，除了劳务公司的工伤赔偿外，工厂可能要对工人的额外损失进行赔偿。
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来源：头条-走劳务公司进的工厂工伤怎么赔偿，通过劳务进厂受伤责任谁来负责