一、自己辞职后怎么要求赔偿
1.倘若雇主存在违法解约的诉讼行为，那么员工可以借助相关法律工具来捍卫自身的权益，并且他们有相当大的概率能够获取到相应的离职补偿金。
2.即使在劳动合同双方达成共识后，雇主提请解除劳工合同时，劳动者仍然具有权利获得相应的离职补偿金，这是双方协商一致的结果。
3.以下几种情况会导致劳动者被迫辞去现有职务，但他们同样可以依据法律规定，向雇主要求离职补偿金。
（1）雇主提前终止实际的劳动关系；
（2）采用暴力、胁迫或者非法限制自由等形式强迫劳动者加班或者延长工时；
（3）无法按照劳动合同的条款支付应有的工资报酬或者提供相应的劳动环境和条件。需要特别强调的是，员工在申请离职补偿金时，必须要保存好相关的证据材料，比如劳动合同书、工作记录等等，以便在必要的时候提交给劳动仲裁部门或者法院进行裁定。
二、辞职后单位如何赔偿失业金
符合以下条件者可通过自动离职来获取经济赔偿和领取失业救济金，具体事项如下所述：
首先，劳动者需严格遵守国家法律法规，参与了失业保险相关事宜，并且所在工作单位与个人都遵守相应规章制度，按时足额缴纳费用超过1年及以上时间；其次，劳动者被动失去职业机会是因非本人意愿产生的，具体涵盖以下几个情况：第一，
（1）由于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同结束；
（2）劳动者收到用人单位的解除劳动合同通知；
（3）由于劳动者受到用人单位的不公平对待和歧视，由用人单位解雇或开除，将劳动者排除在编制之外；
（4）如果劳动者无法得到其应得的薪酬福利待遇，或者用人单位故意以暴力、恐吓等非法手段限制正常人身自由，使得劳动者不得不向用人单位提出解除劳动合同要求；
（5）在其他法律法规和行政条例所规定的特殊情况下。
三、辞职前受工伤怎么赔偿赔偿
对于工伤辞职后的赔偿计算方式，我们需要明白，这是通过“经济补偿金额×2”来实现的。关于具体的赔偿金计算规则，我们可以从以下几个方面进行理解：
首先，如果用人单位违反了相关法律法规，单方面解除或终止了与员工之间的劳动合同，而员工本人又希望能够继续履行这份合同的话，那么用人单位就必须要尊重员工的意愿，继续履行合同；反之，如果员工并不愿意再继续履行这份合同，或者由于某些原因导致这份合同无法继续履行下去的话，那么用人单位就应该根据《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条规定，向员工支付相应的赔偿金。
如果用人单位违反了上述规定，单方面解除或终止了与员工之间的劳动合同，那么他们就必须按照员工在本单位工作年限产生的平均月工资，每年支付一个月工资的标准，向员工发送赔偿金。需要注意的是，这里的经济补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年就需要支付一个月的工资给员工。如果工作时间超过六个月但未到一年的话，便视为一年的工作时间；而不足六个月则只需要支付半个月的工资。
最后，员工的月工资如果高于用人单位所在地直属省份、市级人民政府公布的该地区上年度居民月平均工资的三倍时，那他们获取赔偿的标准就将会按照这个数字的三倍发放。同时，员工获得赔偿的总年限不能超过十二年。在这里，我们通常所说的月工资是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，前十二个月的平均收入额。
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