一、单位工伤赔偿怎么赔付
单位的工伤赔偿赔付一般依据以下几个方面：
（一）医疗费用
单位需支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用。这包括诊断费、药费、住院费、手术费等。这些费用必须是与工伤伤害直接相关的必要医疗支出，且通常按照医疗机构的收费标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
在员工受伤后的停工留薪期间，单位要按照员工受伤前的工资待遇支付工资。停工留薪期的时长需根据员工的受伤情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿（如果存在伤残情况）
1. 若员工被鉴定为一级至四级伤残，单位要保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴等相关费用。
2. 五级、六级伤残的员工，单位要支付一次性伤残补助金等，并且员工在保留与单位劳动关系的情况下，单位应适当安排工作，难以安排工作的由单位按月发放伤残津贴。
3. 对于七级至十级伤残的员工，单位需支付一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，如果员工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，工伤赔偿赔付是为了保障员工在遭受工伤后的权益，具体的赔付金额和方式会依据相关法律法规和实际情况确定。
二、太原市工伤怎么赔偿
太原市工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》相关规定进行。
（一）工伤认定
1. 职工需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出申请。
2. 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果工伤职工经鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴等。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取相应补助金。
三、工地员工喝酒工伤怎么赔偿
如果工地员工喝酒后发生工伤，赔偿情况较为复杂。
（一）喝酒是否影响工伤认定
1. 如果员工喝酒是在工作期间且是工作必要的应酬，在合理范围内饮酒后发生工伤，一般不影响工伤认定，单位应按照正常工伤赔偿流程进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
2. 若员工是私自酗酒，在醉酒状态下发生伤害，这种情况一般不能认定为工伤。因为按照工伤保险条例规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。这种情况下，员工只能通过医疗保险报销部分医疗费用，单位没有工伤赔偿责任。
不过在具体判定中，对于是否属于工作必要饮酒、是否达到醉酒状态等都需要依据证据进行严格判断。
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