一、电厂员工工伤怎么赔偿
电厂员工发生工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 若经劳动能力鉴定后确定有伤残等级的，根据等级不同，会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果电厂没有依法为员工缴纳工伤保险，则上述费用由电厂承担。
二、工伤赔偿钱怎么领取
工伤赔偿的领取方式如下：
（一）用人单位支付部分
1. 如果是用人单位承担的赔偿费用，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，一般由用人单位直接支付给工伤职工。在与用人单位协商一致后，按照双方约定的支付时间和方式领取，如通过银行转账到职工个人银行账户或者以现金形式领取（需有相应领取记录）。
（二）工伤保险基金支付部分
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险经办机构会对符合条件的赔偿项目进行核算。职工需要填写相关的领取申请表，提供身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要材料。
2. 经审核无误后，工伤保险基金通常会将赔偿款支付到职工本人的银行账户，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等都是这样领取。
总之，领取工伤赔偿需遵循法定程序，确保材料齐全，以顺利获取相应赔偿款项。
三、上班半年工伤怎么赔偿
上班半年遭遇工伤，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿（如果构成伤残）
1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这些赔偿由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位支付。
（四）其他赔偿
1. 如工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 还有可能涉及辅助器具费等相关赔偿，具体依据实际情况确定。
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