一、社保局工伤认定程序
社保局工伤认定程序如下：
（一）申请
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
（三）调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（四）作出认定决定
一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、社保减员工伤也一起减吗
社保减员时，工伤保险并不一定会一起减员，分以下情况：
1. 如果员工离职，那么在办理社保减员手续时，通常五险（包括工伤保险）会同时进行减员操作。因为员工已离开企业，企业不再为其承担包括工伤风险等在内的各项社保责任。
2. 如果是其他特殊情况，比如企业调整社保缴费基数或者纠正社保参保信息等，并非是员工离职相关的减员，工伤保险一般不会单独被减员。这是因为员工仍然在职，企业仍有承担员工工伤风险的责任，需要继续为员工缴纳工伤保险。
3. 从社保政策规定来看，工伤保险是保障职工在工作过程中遭受工伤事故伤害或者患职业病时能够得到医疗救治、经济补偿等权益的重要保障。只要劳动关系存续期间，企业就有依法缴纳工伤保险的义务，不能随意单独减员工伤保险。
三、社保局工伤最低赔偿标准
社保局的工伤赔偿标准是依据多种因素确定的，并没有一个所谓的最低标准的固定数值。
（一）医疗费用方面
工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是合理必要的治疗花费，都会按规定报销，不存在最低额度。
（二）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是一个重要的计算依据，而不是有一个脱离工资的最低赔偿数额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等赔偿。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金计算标准。
总之，工伤赔偿要根据具体的工伤鉴定等级、职工工资等多种情况来确定赔偿数额，不能简单地说有一个最低赔偿标准。
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来源：头条-社保局工伤最低赔偿标准，社保工伤赔偿标准2020