一、工伤是第三方造成的怎么赔偿
如果工伤是由第三方造成的，赔偿会涉及以下几个方面：
（一）工伤赔偿方面
1. 职工可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金会按照规定支付相应的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2. 若工伤导致职工伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用；若职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）第三方赔偿方面
1. 第三方应承担侵权赔偿责任。第三方需要赔偿职工因侵权行为遭受的损失，包括医疗费（这里与工伤保险可能存在部分重合，但职工有权获得双份赔偿中的医疗费部分）、误工费（如果侵权导致职工误工的）、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金（在符合条件的情况下）等。
2. 职工可以通过协商、诉讼等方式要求第三方承担赔偿责任。在向第三方索赔的过程中，要注意收集和保留相关证据，如事故发生的证据、伤害情况的证据、第三方存在过错的证据等。
工伤保险与第三方侵权赔偿可以并行不悖，但对于医疗费等实际支出费用，职工不能重复获利。
二、工伤是不是公司赔偿
工伤赔偿的责任主体通常包括公司，但不全是公司独自承担。
（一）公司承担赔偿责任的情况
1. 若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。然而，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付员工工资，并且公司可能还需承担部分其他责任，如工伤员工的护理费（如果需要护理的话）等。
2. 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任，这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，并且还要承担可能因未缴纳工伤保险而产生的其他法律后果。
（二）其他可能涉及的主体或情况
在一些特殊情形下，例如因第三人侵权导致工伤的，员工除了享受工伤赔偿待遇外，还可以向第三人请求侵权赔偿。所以，工伤赔偿并非单纯由公司承担，要根据具体情况来判定赔偿的责任主体和赔偿范围。
三、工伤是多长时间
工伤认定有时间限制。
（一）单位申报时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工申报时间
1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况在法律法规框架内有一些具体细则差异。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤是第三方造成的怎么赔偿呢
●工伤是第三方造成的怎么赔偿多少钱
●工伤第三方造成的事故谁赔
●工伤由第三方造成的赔偿责任
●工伤由第三方造成工伤用人单位是主体责任吗
●工伤的第三方是指哪一方
●工伤有第三方怎么赔偿
●工伤是第三方造成的怎么赔偿多少钱
●工伤存在第三方赔付单位要承担工资吗
●工伤第三方责任人是什么意思
●工伤是不是公司赔偿的
●工伤是公司赔偿吗
●工伤是公司赔偿还是保险赔偿
●工伤是单位赔偿还是国家赔偿
●工伤赔偿是公司赔偿吗还是劳动局
●工伤是赔付给用人单位吗
●工伤是公司承担吗
●工伤是单位赔钱吗
●工伤是企业赔偿还是社保
●工伤是补偿还是赔偿
来源：头条-工伤是多长时间，工伤时效是多长时间