一、工伤私了证明书多久失效
工伤私了证明书的失效时间不能一概而论，需从以下几方面考量。
（一）存在欺诈、胁迫等情形。如果在签订工伤私了证明书时，一方存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意愿签订，那么该私了证明书自始无效，不存在多久失效的问题。受欺诈、胁迫方有权随时通过法律途径请求撤销该协议，一旦法院或仲裁机构判定撤销，协议自始没有法律约束力。
（二）显失公平。如果私了赔偿数额与按照法定标准应得赔偿数额差距过大，显示公平的，受伤职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或者仲裁机构撤销该私了证明书，撤销后不再具有法律效力。
（三）没有上述情形。如果是双方真实意思表示，不存在违法违规内容，且赔偿等约定合理，那么该私了证明书长期有效，双方应当按照约定履行各自的义务。
二、工伤私了怎么找老板要赔偿
如果要通过工伤私了找老板要赔偿，可以参考以下步骤：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用，包括已经产生的和后续可能需要的康复费用。要收集好医院的诊断证明、病历、缴费单据等，以此确定具体数额。
2. 误工费，根据受伤职工因伤不能正常工作而减少的收入计算。可以提供受伤前的工资流水、收入证明等。
3. 护理费，如果受伤需要他人护理，按照护理人员的收入情况计算。
4. 伤残补助金（若构成伤残），需要依据伤残等级来确定相应的赔偿金额，伤残等级要通过专业的劳动能力鉴定确定。
（二）与老板协商
1. 准备好相关证据后，与老板进行沟通。明确地向老板列出各项赔偿的依据和计算方式。
2. 在协商过程中保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以事实和法律为依据争取合理赔偿。
3. 可以将协商内容形成书面协议，双方签字确认，确保协议中明确赔偿金额、支付方式和时间等关键内容。
如果协商过程中老板拒绝合理赔偿或者双方无法达成一致，可以考虑走工伤认定和劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
三、工伤私了证明怎么写
工伤私了证明通常应包含以下内容：
（一）标题
写明“工伤私了证明”。
（二）双方当事人信息
1. 甲方（通常为用人单位）：写明单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话等。
2. 乙方（通常为受伤职工）：写明职工姓名、性别、身份证号、地址、联系电话等。
（三）工伤事实简述
说明工伤发生的时间、地点、经过，明确是在工作过程中因工作原因导致的伤害，例如“于[具体日期]在[工作地点]从事[工作任务]时遭受[伤害类型]伤害”。
（四）私了协商内容
1. 赔偿金额：明确甲方支付给乙方的赔偿款具体数额，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等各项赔偿费用的总和。
2. 支付方式：说明甲方是以何种方式支付赔偿款，如现金支付、银行转账等，并注明支付的时间或期限。
3. 双方权利义务：写明双方达成协议后，乙方不再就该工伤事故向甲方提出任何其他要求，甲方也不再承担与该工伤事故相关的其他责任。
（五）双方签字盖章
由甲乙双方签字（或盖章），并注明日期。
需要注意的是，工伤私了协议的签订应遵循公平、自愿、合法的原则，并且赔偿金额应合理，不能明显低于法定标准，否则可能面临协议无效的风险。
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