一、工伤智力受损怎么赔偿的
当员工因工伤导致智力受损时，其赔偿主要包含多个方面。首先是医疗费用的赔偿，这包括因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等各项费用，需按照实际发生的金额进行赔偿。
其次是伤残津贴，根据工伤职工的伤残等级，按月支付一定比例的本人工资作为伤残津贴，以保障其在因工伤导致劳动能力下降后的生活水平。
再者是一次性伤残补助金，按照伤残等级的不同，给予一次性的现金补偿，该金额根据相关法律法规及伤残等级的具体标准来确定。
此外，对于因工伤智力受损而需要护理的，还会有相应的生活护理费，根据护理等级等因素进行计算和支付。
在赔偿过程中，单位应依法承担相应责任，员工本人或其家属也应及时了解自身权益，积极与单位协商或通过法律途径来维护合法权益，确保自身能够获得应有的赔偿和保障。
二、工伤致轻度残疾怎么赔偿
工伤致轻度残疾的赔偿主要涉及多个方面。首先，在医疗费用方面，用人单位应承担受伤职工因治疗工伤而产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
其次是伤残津贴，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推，十级伤残为本人工资的 70%。
再者是一次性伤残补助金，按照伤残等级，以本人工资为基数计算。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
此外，还可能有一些辅助器具费用等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。在具体的赔偿数额计算中，会根据受伤职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。总之，工伤致轻度残疾的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行综合计算和处理。
三、常州市工地工伤赔偿按多少
在常州市的工地中，工伤赔偿的数额并非是固定的一个数值哦。它主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。
医疗费是因工伤治疗产生的必要费用，据实报销。停工留薪期工资则按照职工本人工资标准发放，一般不超过 12 个月。伤残津贴根据伤残等级来确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。
一次性伤残补助金的数额与伤残等级相关，例如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，常州市工地工伤赔偿的具体数额要根据职工的受伤情况、伤残等级以及工资等因素来综合计算，以保障工伤职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤致残如何赔偿
●工伤致残怎么赔偿标准
●工伤导致残疾怎么赔偿多少钱
●工伤致残由谁赔付
●工伤致残赔多少钱
●工伤致残赔偿标准
●工伤造成残疾如何赔
●因工伤致残如何鉴定等级
●工伤造成伤残怎么赔偿
●智力损害鉴定
●工伤致轻度残疾怎么赔偿的
●工伤致轻度残疾怎么赔偿多少钱
●工伤轻度功能障碍是指什么
●轻度工伤有补助吗
●轻度工伤工资怎么算
●轻度工伤如何赔偿
●工伤轻微伤赔偿标准一览表
●轻度工伤鉴定标准
●工伤造成轻伤怎么赔偿
●工伤很轻会不会赔偿
来源：头条-常州市工地工伤赔偿按多少，常州工伤标准多少一天